Sunday, May 23, 2010
Ce ar trebui sa stii inainte de a te prezenta la un interviu pentru angajare si cum ar trebui sa te pregatesti. In mare parte, tinerii nu vor sa se inscrie la somaj si nici sa caute de lucru in alte zone.
Cei mai curajosi pleaca in strainatate sau foarte multi se angajeaza la negru (10%), posturi pentru care nu este necesara o diploma.
Datorita faptului ca gasesc posturile adecvate imediat dupa absolvire, tinerii ulterior isi modifica atitudinea fata de pretentiile lor de la inceput in privinta salariului si pozitiei oferite de firma, devin realisti. Vina nu este a lor pentru ca vin direct din facultate total nepregatiti pentru cautarea unui loc de munca.
Pentru a se putea incadra imediat dupa terminarea facultatii, studentii isi iau slujbe cu caracter temporar inca din primii ani de studii.
Ei sunt preferati daca au deprins o disciplina a muncii si se pot integra mai usor intr-o echipa.
Universitatile si colegiile din Occident au departamente speciale care asigura servicii de consultanta focalizate pe:
- informare: posibilitati de studiu si/sau lucru in strainatate; locuri de munca in regim part-time; cursuri post-universitare; angajatori si locuri de munca vacante.
- asistenta in orientarea pe locuri de munca si cautarea/gasirea unui loc de munca; alcatuirea unui CV sau completarea unei cereri de angajare; teste de autoevaluare asistate de calculator.
- asigurarea legaturii cu angajatorii: organizarea de targuri de job-uri; participarea reprezentantilor companiilor la prezentari in cadrul Universiatii.
Pentru majoritatea specialistilor in recrutare si selectare de personal, partile vizibile nu constituie o problema speciala, in schimb descoperirea unor comportamente disimulate sau ascunse prezinta dificultati.
Exemplu de candidat ideal in timpul interviului:
- aspect fizic atragator;
- bine imbracat;
- CV intocmit dupa toate regulile artei;
- familist;
- studii relevante;
- simt al umorului;
- pasiuni interesante;
- se exprima alert si concis;
- raspunde la intrebari deschis si direct;
- isi identifica cu usurinta punctele tari si punctele slabe;
- are bune cunostinte teoretice;
- este o persoana dinamica si motivata;
- munca in echipa este un principiu de baza;
- poate accepta cu usurinta un program de lucru prelungit sau deplasari;
- nu critica vechiul loc de munca;
- poate creiona lejer evolutia carierei sale profesionale in urmatorii 5 ani.
Cei mai curajosi pleaca in strainatate sau foarte multi se angajeaza la negru (10%), posturi pentru care nu este necesara o diploma.
Datorita faptului ca gasesc posturile adecvate imediat dupa absolvire, tinerii ulterior isi modifica atitudinea fata de pretentiile lor de la inceput in privinta salariului si pozitiei oferite de firma, devin realisti. Vina nu este a lor pentru ca vin direct din facultate total nepregatiti pentru cautarea unui loc de munca.
Pentru a se putea incadra imediat dupa terminarea facultatii, studentii isi iau slujbe cu caracter temporar inca din primii ani de studii.
Ei sunt preferati daca au deprins o disciplina a muncii si se pot integra mai usor intr-o echipa.
Universitatile si colegiile din Occident au departamente speciale care asigura servicii de consultanta focalizate pe:
- informare: posibilitati de studiu si/sau lucru in strainatate; locuri de munca in regim part-time; cursuri post-universitare; angajatori si locuri de munca vacante.
- asistenta in orientarea pe locuri de munca si cautarea/gasirea unui loc de munca; alcatuirea unui CV sau completarea unei cereri de angajare; teste de autoevaluare asistate de calculator.
- asigurarea legaturii cu angajatorii: organizarea de targuri de job-uri; participarea reprezentantilor companiilor la prezentari in cadrul Universiatii.
Pentru majoritatea specialistilor in recrutare si selectare de personal, partile vizibile nu constituie o problema speciala, in schimb descoperirea unor comportamente disimulate sau ascunse prezinta dificultati.
Exemplu de candidat ideal in timpul interviului:
- aspect fizic atragator;
- bine imbracat;
- CV intocmit dupa toate regulile artei;
- familist;
- studii relevante;
- simt al umorului;
- pasiuni interesante;
- se exprima alert si concis;
- raspunde la intrebari deschis si direct;
- isi identifica cu usurinta punctele tari si punctele slabe;
- are bune cunostinte teoretice;
- este o persoana dinamica si motivata;
- munca in echipa este un principiu de baza;
- poate accepta cu usurinta un program de lucru prelungit sau deplasari;
- nu critica vechiul loc de munca;
- poate creiona lejer evolutia carierei sale profesionale in urmatorii 5 ani.